Država poduzetnicima jamči isplatu "dječjih" naknada:

• paušalni iznos pri rođenju;
• za njegu djeteta do 1,5 god.

Zadržavanje od plaće je uvijek neugodno. Ali poznavanje zakona olakšava i često vam omogućuje da se riješite ove nepotrebne vrste troškova. U slučaju odbitka po ovrsi, pročitajte naš - pomoći će vam!

Primanje beneficija od FSS-a

Ako i poduzetnica individualna radi po ugovoru o radu, tada joj pripada i porodiljna naknada. Odnosno, individualni poduzetnik koji je osiguran kod FSS-a i radi za najam može odmah dobiti porodiljni dopust, i tamo i tamo.

Poduzetnik se mora prijaviti za naknadu kod poslodavca.

U bolnici, u ovom slučaju, trebate zatražiti da ispišete dva bolovanja. FSS neće prihvatiti kopiju bolovanja za isplatu naknada.

Popis naknada za socijalno osiguranje:

• Na osobni bankovni račun poduzetnice, ako nije osiguranik;
• Na račun individualnog poduzetnika prijavljenog na socijalno osiguranje.

Naknada za smještaj u LCD i porodiljne isplaćuju se zajedno u paušalnom iznosu, nakon podnošenja dokumenata. Paušalni iznos za rođenje djeteta bračni drug poduzetnika može dobiti od svog poslodavca. Socijalno osiguranje prenosi naknadu za roditeljski dopust do jedne i pol godine svakog mjeseca, počevši od dana prestanka rodiljnog dopusta.

Kako biste izbjegli probleme s primanjem beneficija, svakako provjerite u FSS-u potreban popis dokumenata!

I, što je najvažnije, ne propustite rok za prijavu u Fond. Nakon svakog slučaja za koji se izvrši isplata, žena ima šest mjeseci da ne izgubi pravo na naknadu. Drugim riječima, poduzetnik ima najviše 6 mjeseci:

• Za podnošenje zahtjeva za rodiljne naknade - nakon završenog bolovanja;
• Zahtjev za jednokratnu naknadu - od dana rođenja djeteta;
• Podnijeti zahtjev za dodjelu doplatka za njegu djeteta do 1,5 godine - nakon navršene 1,5 godine, ako nije podnijet ranije.

Poduzetnica zainteresirana za rodiljne naknade trebala bi se unaprijed pobrinuti za te naknade. Kao što je vidljivo iz obračuna, godišnji iznos doprinosa je mali, pa se za sklapanje ugovora treba obratiti FSS-u, a potom na vrijeme prenijeti doprinose.

Klikom na gumb Pošalji pristajete na obradu Vaših osobnih podataka.

Pod porodiljnim dopustom podrazumijeva se ili rodiljni dopust ili roditeljski dopust do djetetove treće godine života. Međutim, razdoblje prije i nakon poroda ispravno je smatrati porodiljnim dopustom, koji je u zbroju jednak:

• 140 dana za normalan porod (70 dana prije i 70 - nakon poroda);
• 156 dana za komplicirane porodove;
• 194 dana za višeplodnu trudnoću (dvije ili više beba).

U nastavku se razmatraju značajke rodiljnog dopusta za pojedinca poduzetnika ili njegovog zaposlenika.

Porodilni dopust individualnog poduzetnika

Ako žena koja je samostalna poduzetnica odluči obustaviti svoje aktivnosti u vezi s majčinstvom, onda na to ima puno pravo. Ako je u roku od jedne kalendarske godine prije odlaska na porodiljni dopust isplatila, tada ima pravo raspodijeliti naknade za trudnoću i porod. Država ne obvezuje ženu na plaćanje premija osiguranja, ali kako bi se zaštitila u slučaju privremene nesposobnosti i majčinstva, može plaćati socijalne doprinose na dobrovoljnoj bazi.

Takvi odbici su fiksni i imaju pravo na primanje porodiljne naknade, kao i jednokratna naknada za registraciju u antenatalnoj klinici s gestacijskom dobi manjom od 12 tjedana.

Ako samostalna poduzetnica (buduća majka) dobrovoljno za sebe uplaćuje doprinose za socijalno osiguranje, radeći u vlastitom poduzeću na temelju ugovora o radu, tada ima pravo na porodiljne i bolničke naknade i odlazak ne samo kao osnivač poduzeća, ali i kao njegov zaposlenik. No, žena će moći primati naknade za njegu djeteta samo po jednom od ovih osnova, odnosno samo kao zaposlenica ili samo kao osnivač.

Za vrijeme rodiljnog dopusta žena-poduzetnica je oslobođena plaćanja, a također, budući da nema dobiti (prihoda) od poduzetništva, nema potrebe za plaćanjem.

Potrebni dokumenti

Da bi žena poduzetnica imala priliku otići na porodiljni dopust, mora napisati na ime osnivača (odnosno na svoje ime) ostavite prijavu... Morate priložiti:

• potvrda o registraciji u ranoj fazi trudnoće;
• bolovanje.

Nakon rođenja djeteta, morate napisati molba za roditeljski dopust dok ne navrše 3 godine života, uz to:

• njegov rodni list (ili rodni list);
• potvrda s mjesta rada drugog roditelja, koja je dokaz da naknada nije dodijeljena drugom roditelju (ako je drugi roditelj nezaposlen, prilaže se potvrda organa socijalnog osiguranja o neprimenju naknade ).

Kako se obračunava visina naknada za poduzetnike pojedinačne

Visina porodiljne naknade za poduzetnike ovisi o tome koju je poduzetnica uplatila u Fond socijalnog osiguranja, kao i o njezinoj prosječnoj dnevnoj zaradi:

• minimum iznos naknade u 2015. - 25.500 rubalja.
• maksimum – 207 120 rubalja.

Doprinosi FSS-u za pojedinačne poduzetnike su fiksni. Konačni iznos utvrđuje se na sljedeći način: minimalna plaća utvrđena na početku financijske godine za koju se plaćaju doprinosi množi se sa stopom premija osiguranja, a dobiveni iznos množi se s 12 (prema broju mjeseci u godina).

U 2015. godini minimalna plaća će biti 5965 rubalja, stopa premije osiguranja je 2,9%. Ukupno individualni poduzetnik će morati platiti 2076 rubalja.

Ova se premija plaća u obrocima ili u paušalnom iznosu do 31. prosinca godine u kojoj je podnesena prijava za dobrovoljno osiguranje. Ako, čak i ako postoji sklopljen ugovor, plaćanje nije izvršeno u propisanom roku, tada se odnos osiguranja smatra raskinutim.

Dakle, da bi ostvario beneficije u 2015. godini, individualni poduzetnik morao je uplatiti doprinose u 2014. godini.

Povlastice za individualne poduzetnike se akumuliraju na sljedeći način.

1. Odredite prosječnu dnevnu zaradu (minimalna plaća utvrđena na dan osiguranog slučaja podijeljena je s brojem kalendarskih dana svakog mjeseca u kojem pada osigurani slučaj). Ispada da ako poduzetnica od siječnja ide na porodiljni dopust 140 dana, tada se u obzir uzimaju svi mjeseci koji su uključeni u to razdoblje, kao i oni dani koji se plaćaju (to su dani u koje žena nije otišla u raditi).
2. Prosječna dnevna zarada se zatim množi s brojem dana godišnjeg odmora kako bi se dobila ukupna isplata.

Naknada se isplaćuje u jednokratnom iznosu nakon što individualni poduzetnik podnese zahtjev i potvrdu o nesposobnosti za rad Fondu socijalnog osiguranja.

Porodilni dopust za individualne poduzetnike

Za zaposlenike individualnog poduzetnika, radni odnosi s kojima su formalizirani prema Zakonu o radu Ruske Federacije, primjenjuju se sve zakonodavne norme o zaštiti majki i djece.

Iznos isplaćenih naknada obračunava računovođa na temelju podataka o prosječnoj zaradi takvog zaposlenika za 2 godine prije početka razdoblja privremene nesposobnosti. U tom slučaju se u obzir uzimaju i podaci iz vremena rada kod drugih poslodavaca. Pritom je vrlo važno da takav zaposlenik bude plaćen.

Procedura i uvjeti za registraciju, potrebni dokumenti

Za izdavanje dekreta, pojedinačni poduzetnik mora izvršiti sljedeće korake.

1. Prijavite se kod ginekologa i prijavite se kod liječnika do 30. tjedna trudnoće bolovanje(u pravilu 140 dana).
2. Dobiti potvrdu o registraciji od zdravstvene ustanove rano(ako je to bio slučaj).
3. Napišite zahtjev za osiguranje rodiljni dopust na ime poslodavca i uz njega priložiti dvije gore navedene medicinske isprave, kao i zahtjev za beneficije u svezi s trudnoćom i porodom.
4. Nakon rođenja bebe potrebno je izdati pravo na primanje naknade za njegu djeteta do 1,5 godine, za što je potrebno napisati odgovarajući zahtjev i poslodavcu dostaviti potvrdu o njegovom rođenju (ili rodni list), kao i potvrdu s mjesta rada drugog roditelja, koja je dokaz da naknada nije dodijeljena drugom roditelju (ako je drugi roditelj nezaposlen, onda mu se predočava potvrda organa socijalnog osiguranja o neprimenju naknada).

Na roditeljski dopust može se prijaviti ne samo poduzetnica koja je postala majka, već i bebin otac koji je zaposlen u privatnoj tvrtki. Istodobno, predstavlja sličan paket dokumenata.

Osim toga, nakon isteka rodiljnog dopusta, u slučaju roditeljskog dopusta, pojedinac poduzetnik može nastaviti s radom pod sljedećim uvjetima:

• radni tjedan s nepunim radnim vremenom;
• dio radnog vremena.

Pritom se ne gubi pravo na primanje odgovarajuće naknade uz plaću, a poslodavac nema pravo raskinuti radni odnos s takvim zaposlenikom.

Zaključak

Osnivač ili zaposlenik privatnog poduzeća može otići na porodiljni dopust po istoj osnovi kao i zaposlenici državnih poduzeća i ustanova. Postoje samo neke značajke socijalnog osiguranja koje su povezane s potrebom dobrovoljnog osiguranja pojedinog poduzetnika.

Važeće radno zakonodavstvo Ruske Federacije pretpostavlja mogućnost odlaska žena poduzetnica na porodiljni dopust za individualne poduzetnike.

Istodobno, radni standardi i načela rodiljnog dopusta za poduzetnike imaju zajednička obilježja sa sličnim dopustima za obične radnike, ali i posebne značajke i nijanse.

Kako pojedini poduzetnik odlazi na porodiljni dopust i koje su porodiljne naknade namijenjene samostalnim poduzetnicima i drugim sličnim kategorijama građana trebali bi znati svi potencijalni roditelji ili posvojitelji.

Prije nego što razmotrimo što je porodiljni dopust za poduzetnika pojedinca, postoji li i kako se donosi takva uredba, treba imati na umu da uredba sada može značiti različita razdoblja – i rodiljni i roditeljski dopust do 3 godine ili više. do 1,5 godine.

No, bez obzira na to za kakvo pitanje ženu zanima, valja napomenuti da je dekret za poduzetnike pojedinac prihvatljiv po oba osnova.

Ipak, za razliku od običnih žena koje rade po ugovoru o radu, poduzetnica može računati na isplate u uredbi samo ako uplati puni iznos doprinosa za sebe FSS-u u okviru sustava dobrovoljnog osiguranja.

Dobrovoljno osiguranje u FSS-u omogućuje individualnim poduzetnicima ne samo odlazak na porodiljni dopust, već i primanje bolničkih plaćanja te korištenje niza drugih socijalnih jamstava koje imaju zaposleni obveznici doprinosa.

Pravno uređenje sustava dobrovoljnog osiguranja u FSS-u prvenstveno je predviđeno odredbama Saveznog zakona br. 255 od 29.12.

2006., koja omogućuje poduzetnicima da samostalno podnose zahtjev za plaćanje premija osiguranja FSS-u radi registracije kao obveznika premija osiguranja.

Zauzvrat, zahvaljujući takvom osiguranju, poduzetnici imaju puno pravo na sve beneficije i isplate koje pripadaju običnim radnicima. Osim toga, određeni broj plaćanja pojedinačnim poduzetnicima u uredbi je također potreban u nedostatku sudjelovanja u sustavu dobrovoljnog osiguranja FSS-a.

Roditeljske naknade za poduzetnike - što primaju, postupak izračuna

Općenito, poduzetnice na rodiljnom dopustu mogu računati na većinu postojećih rodiljnih naknada i isplata.

Međutim, određeni broj rodiljnih naknada za individualne poduzetnike pruža se bezuvjetno, dok drugi zahtijevaju obvezno plaćanje doprinosa FSS-u i ne pružaju se u slučaju rodiljnog dopusta bez njihove registracije.

Na bezuvjetna plaćanja, pogodnosti i povlastice kojepoložen za trudnice ili porodPoduzetniku, bez obzira na status obveznika premije osiguranja, može se pripisati:

• Paušal za rođenje djeteta. Ovaj U 2018. godini naknada se isplaćuje svim majkama bez iznimke po rođenju zdravog djeteta i isplaćuje se za svako konkretno dijete. Njegova veličina je 16873 rubalja, izdaje se jednom.
• Mjesečna naknada za rođenje prvog ili drugog djeteta do jedne i pol godine u slučaju da su prihodi obitelji po osobi ispod jednog i pol egzistencijalnog minimuma u regiji. Za 2018. isplaćuje se u iznosu egzistencijalnog minimuma za dijete, ustanovljenog u sastavnoj jedinici Ruske Federacije, ovaj pokazatelj ne može biti niži od 10.532 rubalja mjesečno.
• Mjesečna naknada za njegu djeteta do 1,5 godine. Takav dodatak mogu dobiti i isplatitelji Fonda socijalnog osiguranja i majke djece koje ne plaćaju premije osiguranja. U prvom slučaju isplata će se vršiti iz sredstava Fonda socijalnog osiguranja, u drugoj situaciji - u tijelima socijalne zaštite. Poduzetnice, baš kao i žene koje ne plaćaju premije osiguranja, mogu računati samo na minimalnu uplatu od 3.142,33 rubalja odnosno 6284,65 rubalja za prvo i drugo dijete.
• Majčinski kapital. On izdaje se u obliku potvrde pri rođenju drugog ili sljedeće djece, ako potvrda nije primljena ranije. Ovu potvrdu možete unovčiti samo pri rođenju drugog djeteta kako biste dobili dodatnu mjesečnu naknadu, ako ukupni prihodi za obitelj ne prelaze 1,5 dnevnice za svakog člana. Međutim, svakoj se majci izdaje samo potvrda od 453.026 rubalja i može se potrošiti na kupnju nekretnine, otplatu hipoteke, kupnju lijekova i usluga rehabilitacije za dijete ili njihovo obrazovanje. Uz to, rodila žena, uključujući i poduzetnicu, ima pravo svojim sredstvima usmjeriti je na kapitalizirani dio vlastite mirovine.
• Generički certifikat. Prema načinu osiguravanja sredstava, ovaj dokument sličan je rodiljnom kapitalu - izdaje se u iznosu od 10 tisuća rubalja i može se potrošiti isključivo na usluge antenatalnih klinika, rodilišta ili kupnju lijekova za porod ili rađanje majke. No, za razliku od materijala, ova se potvrda daje za svaku trudnoću.

Povlastice za njegu djeteta do 1,5 godine mogu primati i njegova majka i svaki drugi član obitelji, uključujući i druge poduzetnike. Isto tako, svaka određena osoba ima pravo na roditeljski dopust do tri godine.

Navedene pogodnosti su osigurane svim majkama bez iznimke, kako poduzetnicama tako i onima koje nemaju ovaj status. U skladu s tim, jedina veća službena porodiljna naknada koja zahtijeva obveznu uplatu unaprijed doprinosa u Fond socijalnog osiguranja je rodiljna naknada.

Godišnji doprinos FSS-u mora se platiti za cijelu godinu koja prethodi puštanju na rodiljni dopust. U tom slučaju premiju osiguranja možete platiti u bilo kojem trenutku do 31. prosinca predmetnog razdoblja.

Iznos odbitaka u Fond socijalnog osiguranja izračunava se od savezne minimalne plaće, utvrđene početkom godine, prema sljedećoj formuli:

Minimalna plaća * 0,029 * 12

Odnosno, 2017. iznos potrebnih odbitaka iznosio je 2.610 rubalja, a 2018. iznosi 2.714,4 rubalja.

Na isti se način od minimalne plaće obračunava visina rodiljne naknade za poduzetnice za rodiljne poslove, budući da u navedenom iznosu odbijaju doprinose u Fond socijalnog osiguranja.

Odnosno, naknada je za 2018. od 1. veljače 43.675,4 rubalja i isplaćuje se jednokratno nakon podnošenja bolovanja teritorijalnom odjelu FSS-a.

Treba imati na umu da iznos naknade može biti veći ako je rodiljni dopust duži od 140 dana, primjerice u slučaju višeplodne trudnoće ili komplikacija nakon poroda.

Također, poduzetnice koje plaćaju premije osiguranja također mogu očekivati ​​dodatne pogodnosti za ranu prijavu u prenatalne ambulante. U 2018. iznosi 632,6 rubalja.

Porodilni dopust za poduzetnika – kako individualna poduzetnica ide na porodiljni dopust

Pitanje treba li poduzetnik obustaviti svoju djelatnost za vrijeme trajanja uredbe nije konačno riješeno sa stajališta zakona.

Konkretno, zakonodavstvo ne predviđa zahtjeve za obvezno prestanak djelatnosti poduzetnika, odnosno trudnica ili rodilja može dobiti punu naknadu dok je na porodiljskom dopustu za pojedinca poduzetnika bez zaposlenih i nastavak angažmana u poduzetničkoj djelatnosti.

Međutim, ako je potrebno obustaviti rad, ona ima pravo to učiniti i prestati plaćati odbitke FIU-u za cijeli rodiljni dopust. To se ne odnosi na ostala plaćanja poreza i premije osiguranja – moraju se naplatiti u punom iznosu predviđenom zakonom.

Oslobođenje od obveze plaćanja doprinosa FIU-u odnosi se samo na situacije kada poduzetnik ne obavlja djelatnost, ali ju je obustavio. Inače, svi porezi i odbici trebaju se provoditi kao i obično.

Odgovor na pitanje kako pojedinac poduzetnik ide na porodiljni je prilično jednostavan. Općenito, ako je poduzetnik dobrovoljno plaćao doprinose FSS-u tijekom posljednje izvještajne godine, takva žena mora se pojaviti s bolovanjem za trudnoću i porod u teritorijalnom odjelu FSS-a i podnijeti dokument na razmatranje.

U tom slučaju u roku od deset dana izvršit će se provjera, a sredstva će se izdavati na način koji odredi poduzetnik do 26. dana sljedećeg mjeseca po završetku provjere – mogu se primiti poštanskom uputnicom, uknjiženo na tekući račun poduzetnika ili u gotovini.

Praktično nema razlike između porodiljnog dopusta za poduzetnike bez zaposlenih ili dopusta koji se daje poduzetniku koji ima posao. Međutim, u slučaju obustave rada, poslodavac mora proglasiti prekid rada ili smanjiti broj zaposlenika sa svim relevantnim isplatama i naknadama zaposlenicima.

No, sama suspenzija je pravo, ali ne i obveza odlaska poduzetnika na porodiljni dopust.

Dekret individualnog poduzetnika: važne nijanse Poslovanje se može obavljati ne samo u obliku individualnog poduzetnika. Mnoge poslovne žene organiziraju svoje poslovanje u obliku LLC-a, kao jedini osnivač.

U tom se slučaju ne mogu pojaviti kao obveznici premija osiguranja na dobrovoljnoj osnovi. No, mogu ići i na porodiljni dopust, pod uvjetom da su zaposlenici vlastite tvrtke, uključujući glavnog računovođu ili direktora.

U tom slučaju, ako im se isplaćuje puna plaća i pripadajući radni i staž osiguranja, odlazak na rodiljni dopust i porodiljne naknade obračunavaju se prema standardnoj shemi za zaposlenike.

Samostalni poduzetnici ne mogu se zaposliti u vlastitoj djelatnosti, jer nije predviđeno sklapanje ugovora o radu između pojedinca i istog pojedinca. Istodobno, potpuno su i potpuno zakonita ograničenja sklapanja ugovora o radu pravne osobe, doduše s jednom osobom - ravnateljem, koji je u biti osnivač pravne osobe.

U poslovima dobrovoljnog osiguranja izjednačeni su i poduzetnici te, shodno tome, prilikom plaćanja doprinosa na rodiljni dopust mogu ići sljedeće kategorije osoba:

• Osnivači i sudionici farmi.
• Odvjetnici.
• Javni bilježnici.

Povlastice se očekuju i za individualne poduzetnike koji su istovremeno zaposleni na neodređeno ili određeno vrijeme.

U ovom slučaju, poduzetnici imaju priliku primati beneficije i kao obveznici doprinosa FSS-u kao individualni poduzetnik i kao zaposleni građani.

U ovom slučaju, jednu od porodiljnih naknada plaća izravno poslodavac, a drugu dobiva izravno od odjela FSS-a.

Žene na porodiljnom dopustu mogu otvoriti samostalnu poduzetničku djelatnost i obavljati poduzetničku djelatnost bez ograničenja i bez gubitka naknada i isplata koje im pripadaju.

Dekret zaposleniku od individualnog poduzetnika sastavlja se na isti način kao iu bilo kojem drugom formatu radnog odnosa. Dakle, poduzetnik ili računovođa je taj koji je odgovoran za obračun svih iznosa koji zaposlenici duguju, odlazak na porodiljni dopust i isplatu naknada. Isplata naknada vrši se iz sredstava individualnog poduzetnika.

Da bi se to postiglo, provodi se analiza primanja zaposlenika za prethodne dvije godine - ako je u to vrijeme radila kod drugih poslodavaca, poduzetnik ima pravo od nje zahtijevati potvrdu o prihodima ili zahtijevati odgovarajuće izvješćivanje u mirovinskom fondu. Ruske Federacije ili FSS-a.

Sredstva uplaćena za osiguranje dekreta naknadno se vraćaju poduzetniku na trošak FSS-a, međutim, 2018. godine u većini konstitutivnih entiteta Ruske Federacije djeluje pilot projekt koji omogućuje izravno osiguranje navedenih plaćanja iz sredstava FSS-a uz pripisivanje na tekući račun radnika.

Istodobno, ne postoje ograničenja u visini isplata namijenjenih poduzetnicama individualnih poduzetnica - ako je ugovor o radu sklopljen na zakonit način, nema razloga odbiti zaposleniku isplatu sredstava i naknada koje joj pripadaju.

Osnova za određivanje rodiljne naknade je bolovanje koje daje zaposlenica. Otpuštanje trudnice smatra se neprihvatljivim kako prije rodiljnog dopusta, tako i tijekom njega ili tijekom njege djeteta.

Jedini slučaj kada poduzetnik može otpustiti radnika uredbom je prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme sklopljenog u trenutku zamjene drugog radnika.

No, i u ovoj situaciji poduzetnik je dužan rodilištu osigurati sva moguća slobodna radna mjesta koja ima, a otkaz je dopušten samo ako su odsutni ili na njezino odbijanje.

Porodiljne naknade za individualnog poduzetnika

Žena koja je rodila dijete može se prijaviti za rodiljno. Ako djevojka posluje kao samostalna poduzetnica, postupak za dobivanje plaćanja može biti kompliciran.

Činjenica je da pojedini poduzetnici nisu uključeni u odredbu zakona koja predviđa obračunavanje rodiljnih. Međutim, žene u ovoj kategoriji i dalje se mogu prijaviti za sredstva.

Ali postupak obračuna imat će niz značajki o kojima biste trebali znati unaprijed.

Zakon o isplatama rodiljnih poduzetnika

Danas ne postoji poseban zakon koji regulira obračunavanje porodiljnog dopusta individualnim poduzetnicima. U pravilu isplatu mogu primati osobe za koje poslodavci uplaćuju doprinose u Fond socijalnog osiguranja.

Istodobno, sadašnje zakonodavstvo ne obvezuje poduzetnike da sami plaćaju. Osoba ima pravo dobrovoljno izvršiti radnju. Stručnjaci savjetuju da ne zanemarite ovu priliku i pravovremeno prenesete potreban iznos.

U drugačijoj situaciji, djevojka riskira da ostane bez porodiljstva. Cjelokupni postupak plaćanja reguliran je sljedećim regulatornim pravnim aktima:

Prije podnošenja zahtjeva za rodiljno, poduzetnici pojedinci trebaju se upoznati s odredbama navedenih regulatornih pravnih akata.

Pravila plaćanja

Da bi djevojka poduzetnica mogla primati porodiljne i druge dječje naknade, moraju biti ispunjena dva uvjeta:

1. Žena će morati proći proceduru registracije kod FSS-a. Potrebno je kontaktirati odjel ustanove koji se nalazi u mjestu prebivališta djevojke. Kao činjenica, potvrđujući početak interakcije s izvanproračunskim fondom, bit će sklopljen odgovarajući sporazum.
2. Poduzetnik mora pravovremeno izvršiti prijenose premija osiguranja. U tom slučaju moraju se strogo poštivati ​​utvrđene dimenzije i uvjeti.

Ako samostalni poduzetnik ove godine izvrši uplatu u Fond socijalnog osiguranja, obračun porodiljnih će se vršiti tek u sljedećem razdoblju. Za isplatu morate imati službeno bolovanje za trudnoću i porod. Mora biti sastavljen u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. Samo licencirana medicinska ustanova ima pravo odobriti bolovanje.

2018. sa sobom donosi niz promjena. Procedura za obračun isplata neće se mijenjati, ali će biti novina u socijalnom zakonodavstvu.

Već 2017. godine donesen je regulatorni pravni akt prema kojem je pružanje socijalnih naknada sada regulirano poglavljem 34 Poreznog zakona Ruske Federacije. To znači da je ovlast za prijenos rodiljnih i drugih plaćanja pala na porezna tijela.

Za izračun potrebne naknade sada će se uzeti u obzir doprinosi koji su uplaćeni FSS-u unutar 2 godine.

Korak po korak upute za izdavanje SP rodiljnog za sebe

Ako samostalna poduzetnica želi dobiti porodiljni dopust, mora izvršiti niz radnji. Ugovor o dobrovoljnom socijalnom osiguranju mora biti potpisan unaprijed. Kada dokument bude u rukama, a potrebni doprinosi u cijelosti uplaćeni, morat ćete kontaktirati odjel FSS-a. Morate imati paket dokumenata koji potvrđuju pravo na primanje uplate.

Potrebno je obratiti se istom odjelu državnog tijela na čiju su adresu izvršeni prijenosi. Odluka o zaprimljenoj prijavi donosi se u roku od 10 dana. Samostalni poduzetnik će isplatu moći primiti najkasnije do 26. u idućem mjesecu. Ako je zahtjev za dodjelu rodiljnih sredstava odobren, isplata se može prenijeti na sljedeće načine:

• preko banke;
• na račun kartice;
• poštanskom uputnicom.

Izbor metode ovisi o pogodnostima građanina. Djevojčica koja ide na porodiljni mora prilikom podnošenja dokumentacije naznačiti način prijenosa.

Potrebni dokumenti

Da biste dobili porodiljni dopust, morat ćete pripremiti paket dokumentacije. Poduzetnik mora poduzeti akciju dva puta. Po prvi put potrebno je prikupiti papire prije sklapanja ugovora s FSS-om. Sa sobom morate imati:

• izjava sastavljena u skladu s pravilima;
• putovnica;
• TIN potvrda;
• OGRNIP certifikat.

Obrazac za prijavu možete dobiti kontaktiranjem jedinice izvanproračunskih fondova. Svi radovi, osim prijave, moraju biti ovjerene preslike. Osoba to može učiniti sama ili dodijeliti potrebu za poduzimanjem radnji predstavnicima FSS-a. U drugoj situaciji građanin će morati dostaviti izvornike dokumenata iz kojih će se napraviti preslike.

Prilikom podnošenja zahtjeva za rodiljne naknade, djevojka će morati pripremiti i paket dokumentacije. Mora uključivati:

• popunjena prijava;
• putovnica;
• dokumente koji potvrđuju pravo na primanje uplate.

Stručnjaci savjetuju unaprijed da se razjasni popis potrebnih dokumenata, nakon što su prethodno posjetili podružnicu organizacije i dobili savjet.

Naknada za socijalno osiguranje

Visina doprinosa koje poduzetnici moraju uplatiti u Fond socijalnog osiguranja izravno ovisi o visini minimalne plaće. Izračun se vrši prema posebnoj formuli. Dakle, u 2017., veličina minimalne plaće bila je 7.500 rubalja. Poduzetnik je FSS-u morao platiti sljedeći iznos

7 500 x 0,029 x 12 = 2 610 rubalja.

Sredstva se mogu prenositi odjednom ili podijeliti na male dijelove. Izbor ovisi o praktičnosti poduzetnika. Međutim, potrebno je pridržavati se sljedećeg pravila: plaćanja u cijelosti moraju se prenijeti prije kraja tekuće godine. U protivnom, ugovor o osiguranju će automatski biti raskinut.

Tko plaća porodiljne poduzetnike?

Naknada za rodilje spada u popis osiguranih slučajeva koji su u nadležnosti Fonda socijalnog osiguranja RF. Za primanje uplate poduzetnik je dužan pravodobno uplaćivati ​​doprinose u propisanom iznosu. Iznos primljen u određenom roku ubuduće će se koristiti za osiguranje rodiljnih.

Država ne izdvaja vlastita sredstva za isplatu ove vrste naknada.

Upravo iz tog razloga sredstva će biti moguće dobiti samo ako je poduzetnik u roku od godinu dana uplatio doprinose u propisanom iznosu.

Ako se žalba dogodi prije roka, zahtjev za dodjelu rodiljnih naknada bit će odbijen. To nije u suprotnosti s važećim zakonima.

Isplate porodiljnih naknada u 2019

Vrste plaćanja koje pojedinačni poduzetnik može primiti jasno su utvrđene u važećem zakonodavstvu. Poduzetnica koja je postala majka 2018. godine može se prijaviti za:

1. Naknada za rođenje djeteta. Riječ je o jednokratnoj uplati. Njegova veličina je fiksna. Djevojka će moći dobiti 13.741 rubalja. 99 kopejki
2. Doplatak za njegu djeteta do jedne i pol godine. Sredstva se osiguravaju mjesečno. Visina uplate izravno ovisi o tome koliko je djece već u obitelji. Ako je djevojka prvi put rodila dijete, bit će joj osigurano 2.576 rubalja. 63 kopecks .. Ako se rodi druga beba, iznos će se povećati na 5.153 rubalja. 24 kopejke Sredstva se isplaćuju u roku od godinu i pol od trenutka rođenja djeteta.
3. Iskoristite prednosti FSS-a. Sredstva se osiguravaju samo poduzetnicima koji su na vrijeme sklopili ugovor i na vrijeme doznačili traženi iznos. Visina naknade izravno ovisi o minimalnoj plaći utvrđenoj u državi.

Prve dvije uplate osigurane su svim djevojčicama koje postanu majke. Upis naknada vrši se putem socijalnog osiguranja na mjestu registracije. Plaćanja iz FSS-a su dostupna samo osobama koje su pravovremeno prenijele sredstva. Poduzetnik ne smije uplaćivati ​​doprinose u Fond socijalnog osiguranja. Međutim, u ovoj situaciji djevojka neće moći tražiti ovu isplatu.

Vrijeme

Obrada porodiljnih naknada je spor proces. Nakon što je poduzetnik pojedinac podnio zahtjev za primanje sredstava, djelatnici ovlaštenog državnog tijela pomno će provjeriti ima li poduzetnica pravo na rodiljno. Zakon predviđa 10 dana za postupak.

Po isteku mandata djevojka će biti obaviještena o odluci. Ako je presuda pozitivna, sredstva se ne uplaćuju odmah. Uplata se može primiti tek sljedeći mjesec, nakon prijave. Kapital se upisuje najkasnije do 26.

Ako djevojka sama ne zatraži sredstva, porodiljni dopust neće biti osiguran.

Primanje uplata

Za udobnost građana, država je razvila nekoliko načina za dobivanje novca. Kapital se može prenijeti pomoću:

• poštanska narudžba;
• bankovna plaćanja;
• uplate sredstava na račun kartice.

Izbor metode izravno ovisi o željama djevojke koja prima majčinstvo. Potrebno je da pojedini poduzetnik prije podnošenja zahtjeva odluči na koji način će se sredstva prenositi. Dokument bi već trebao naznačiti prikladan način prijenosa plaćanja.

Kako izračunati veličinu rodiljnog dopusta za individualne poduzetnike u 2019

Visina iznosa izravno ovisi o trajanju staža osiguranja i visini zarade poduzetnika.

U 2018. pri izračunu iznosa ne uzimaju se u obzir samo sredstva koja je prenio pojedinačni poduzetnik, već i oni doprinosi koje su poslodavci za njega uplatili kada je poduzetnik radio po ugovoru o radu. Osobitosti obračunavanja rodiljnog dopusta utvrđene su u važećem zakonodavstvu.

Izračun uzima u obzir minimalnu plaću utvrđenu u državi. Osim toga, predstavnici organizacije naplaćuju rodiljstvo, uzimajući u obzir sljedeće parametre:

• broj dana u mjesecu kada je izdana odluka za poduzetnika pojedinca;
• trajanje privremene nesposobnosti;
• postotak isplata za staž.

Za provjeru ispravnosti izračuna naknade, osoba može sama izračunati njezin iznos.

Oporezivanje

Da bi stekla uvjete za rodiljstvo, osoba se mora obavezno prijaviti u FSS. Tada morate izvršiti potrebna plaćanja na vrijeme. Dodatno, poduzetnik je dužan sastaviti zapisnik o primljenim sredstvima. Ispunjava se prema obrascu 4a-FSS i mora se dostaviti do 15. siječnja.

Sve osobe koje su obveznici doprinosa dužne su dostaviti izvješća. Ako je poduzetnik dobrovoljno sklopio ugovor o socijalnom osiguranju, dužan je izvršiti i ovu radnju.

Obrazac koji treba ispuniti sastoji se od naslovne stranice i dvije tablice.

U prvi od njih potrebno je unijeti podatke o nalozima za plaćanje, a u drugi se evidentiraju iznosi naknada koje su isplaćene na bolovanju ili date u drugim situacijama utvrđenim zakonom.

Ako poduzetnica ode na porodiljni dopust, djelatnost individualne poduzetnice se privremeno obustavlja. Mijenjaju se i specifičnosti odbitaka državi. Ako je poduzetnik platio porez:

• prema prihodu od STS-a, trebat ćete platiti samo premije osiguranja za sebe;
• prema pojednostavljenom poreznom sustavu, prihodi minus troškovi, opet ćete morati za sebe uplatiti samo premije osiguranja;
• prema UTII, porez se obračunava prema fizičkim pokazateljima. Stoga će odbitke u korist države trebati plaćati na vrijeme. U tom slučaju se premije osiguranja za sebe odbijaju na propisan način.

Treba imati na umu da se navedena pravila primjenjuju samo ako djevojka nema zaposlenike.

Nijanse

Uz osnovne pogodnosti, djevojka može računati na dodatna plaćanja koja su predviđena važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. Dakle, ako se poslovnoj ženi rodi drugo dijete, ona ima pravo na rodiljni kapital.

Plaćanja se obrađuju na općoj osnovi.

Poduzetnik će dobiti odgovarajući status, potrebna novčana sredstva, koja se osiguravaju obiteljima s više djece, kao i supružnicima vojnih osoba na odsluženju vojnog roka i služenju vojnog roka.

U praksi su poznate situacije kada djevojka na porodiljnom želi otvoriti samostalnu poduzetnicu. Međutim, mnoge majke se boje da će takva akcija biti razlog za ukidanje utvrđenih plaćanja za dijete. Ako se obratimo sadašnjem zakonodavstvu, ispada da takva ograničenja nisu uspostavljena.

Kao i svi građani, djevojka ima pravo registrirati se kao samostalna poduzetnica. Da biste to učinili, morat ćete ispuniti zahtjev u skladu s utvrđenim pravilima i kontaktirati porezni ured na mjestu registracije.

Dodatno morate imati putovnicu, TIN i dodatnu molbu za prijelaz na pojednostavljeni sustav oporezivanja.

Osim toga, djevojka će morati platiti državnu pristojbu, čiji iznos iznosi 800 rubalja. Općem paketu dokumentacije mora se priložiti ček koji potvrđuje činjenicu polaganja sredstava.

Žene koje su na porodiljnom dopustu i žele postati samostalne poduzetnice morat će unaprijed odlučiti o vrsti djelatnosti. Pritom nije dovoljno odabrati konkretnu poslovnu ideju koju žena želi realizirati. Buduća poslovna žena dužna je odabrati odgovarajući OKVED kod.

Možete odabrati nekoliko brojčanih pokazatelja odjednom, koji odgovaraju aktivnosti koja se provodi. Sve šifre će trebati biti zabilježene u prijavi za otvaranje individualnog poduzetnika.

Porodiljstvo poduzetniku pojedinca osigurat će se samo ako je osoba unaprijed sklopila ugovor o socijalnom osiguranju i odbila uplate u skladu s utvrđenim pravilima.

Ako takva radnja nije poduzeta, zahtjev za dodjelu sredstava bit će odbijen. Treba imati na umu da se porodiljni dopust osigurava na teret plaćanja koje su izvršili poduzetnici tijekom određenog razdoblja. Poduzetnik sam odlučuje želi li izvršiti plaćanja.

Međutim, stručnjaci savjetuju da ne zanemarite priliku i platite dospjeli iznos na vrijeme.

Porodilni dopust za samostalne poduzetnike i njihove zaposlenike

Pod porodiljnim dopustom podrazumijeva se ili rodiljni dopust ili roditeljski dopust do djetetove treće godine života. Međutim, razdoblje prije i nakon poroda ispravno je smatrati porodiljnim dopustom, koji je u zbroju jednak:

• 140 dana za normalan porod (70 dana prije i 70 - nakon poroda);
• 156 dana za komplicirane porodove;
• 194 dana za višeplodnu trudnoću (dvije ili više beba).

U nastavku se razmatraju značajke rodiljnog dopusta za pojedinca poduzetnika ili njegovog zaposlenika.

Porodilni dopust individualnog poduzetnika

Ako žena koja je samostalna poduzetnica odluči obustaviti svoje aktivnosti u vezi s majčinstvom, onda na to ima puno pravo.

Ako je u roku od jedne kalendarske godine prije odlaska na rodiljni dopust uplatila doprinose u Fond socijalnog osiguranja, tada ima pravo na dodjelu rodiljnih naknada.

Država ne obvezuje ženu na plaćanje premija osiguranja, ali kako bi se zaštitila u slučaju privremene nesposobnosti i majčinstva, može plaćati socijalne doprinose na dobrovoljnoj bazi.

Takvi odbici su fiksni i imaju pravo na primanje porodiljne naknade, kao i jednokratna naknada za registraciju u antenatalnoj klinici s gestacijskom dobi manjom od 12 tjedana.

Ako samostalna poduzetnica (buduća majka) dobrovoljno za sebe uplaćuje doprinose za socijalno osiguranje, radeći u vlastitom poduzeću na temelju ugovora o radu, tada ima pravo na porodiljne i bolničke naknade i odlazak ne samo kao osnivač poduzeća, ali i kao njegov zaposlenik. No, žena će moći primati naknade za njegu djeteta samo po jednom od ovih osnova, odnosno samo kao zaposlenica ili samo kao osnivač.

Za vrijeme rodiljnog dopusta žena-poduzetnica je oslobođena plaćanja doprinosa u mirovinski fond, kao i plaćanja poreza, jer ako nema dobiti (prihoda) od poduzetništva, onda nema potrebe za plaćanjem.

Bez obzira na sustav oporezivanja u kojem tvrtka posluje, rodiljni dopust poduzetniku se isplaćuje iz državnog Fonda socijalnog osiguranja (FSS). U početku se isplate vrše iz prihoda tvrtke, no kasnije će ih fond nadoknaditi.

Kako se obračunava visina naknada za poduzetnike pojedinačne

Visina porodiljne naknade za poduzetnike ovisi o visini doprinosa koje poduzetnica uplaćuje u Fond socijalnog osiguranja, kao i o njezinoj prosječnoj dnevnoj zaradi:

• minimum iznos naknade u 2015. - 25.500 rubalja.
• maksimum – 207 120 rubalja.

Doprinosi FSS-u za pojedinačne poduzetnike su fiksni. Konačni iznos utvrđuje se na sljedeći način: minimalna plaća utvrđena na početku financijske godine za koju se plaćaju doprinosi množi se sa stopom premija osiguranja, a dobiveni iznos množi se s 12 (prema broju mjeseci u godina).

U 2015. godini minimalna plaća će biti 5965 rubalja, stopa premije osiguranja je 2,9%. Ukupno individualni poduzetnik će morati platiti 2076 rubalja.

Ova se premija plaća u obrocima ili u paušalnom iznosu do 31. prosinca godine u kojoj je podnesena prijava za dobrovoljno osiguranje. Ako, čak i ako postoji sklopljen ugovor, plaćanje nije izvršeno u propisanom roku, tada se odnos osiguranja smatra raskinutim.

Dakle, da bi ostvario beneficije u 2015. godini, individualni poduzetnik morao je uplatiti doprinose u 2014. godini.

Povlastice za individualne poduzetnike se akumuliraju na sljedeći način.

1. Odredite prosječnu dnevnu zaradu (minimalna plaća utvrđena na dan osiguranog slučaja podijeljena je s brojem kalendarskih dana svakog mjeseca u kojem pada osigurani slučaj). Ispada da ako poduzetnica od siječnja ide na porodiljni dopust 140 dana, tada se u obzir uzimaju svi mjeseci koji su uključeni u to razdoblje, kao i oni dani koji se plaćaju (to su dani u koje žena nije otišla u raditi).
2. Prosječna dnevna zarada se zatim množi s brojem dana godišnjeg odmora kako bi se dobila ukupna isplata.

Naknada se isplaćuje u jednokratnom iznosu nakon što individualni poduzetnik podnese zahtjev i potvrdu o nesposobnosti za rad Fondu socijalnog osiguranja.

Porodilni dopust za individualne poduzetnike

Za zaposlenike individualnog poduzetnika, radni odnosi s kojima su formalizirani prema Zakonu o radu Ruske Federacije, primjenjuju se sve zakonodavne norme o zaštiti majki i djece.

Iznos isplaćenih naknada obračunava računovođa na temelju podataka o prosječnoj zaradi takvog zaposlenika za 2 godine prije početka razdoblja privremene nesposobnosti. U tom slučaju se u obzir uzimaju i podaci iz vremena rada kod drugih poslodavaca. Istodobno, vrlo je važno da se FSS-u plaćaju premije osiguranja za takvog zaposlenika.

Procedura i uvjeti za registraciju, potrebni dokumenti

Za izdavanje dekreta, pojedinačni poduzetnik mora izvršiti sljedeće korake.

1. Prijavite se kod ginekologa i prijavite se kod liječnika do 30. tjedna trudnoće bolovanje(u pravilu 140 dana).
2. Dobiti potvrdu o registraciji od zdravstvene ustanove rano(ako je to bio slučaj).
3. Napišite zahtjev za osiguranje rodiljni dopust na ime poslodavca i uz njega priložiti dvije gore navedene medicinske isprave, kao i zahtjev za beneficije u svezi s trudnoćom i porodom.
4. Nakon rođenja bebe potrebno je izdati pravo na primanje naknade za njegu djeteta do 1,5 godine, za što je potrebno napisati odgovarajući zahtjev i poslodavcu dostaviti potvrdu o njegovom rođenju (ili rodni list), kao i potvrdu s mjesta rada drugog roditelja, koja je dokaz da naknada nije dodijeljena drugom roditelju (ako je drugi roditelj nezaposlen, onda mu se predočava potvrda organa socijalnog osiguranja o neprimenju naknada).

Na roditeljski dopust može se prijaviti ne samo poduzetnica koja je postala majka, već i bebin otac koji je zaposlen u privatnoj tvrtki. Istodobno, predstavlja sličan paket dokumenata.

Osim toga, nakon isteka rodiljnog dopusta, u slučaju roditeljskog dopusta, pojedinac poduzetnik može nastaviti s radom pod sljedećim uvjetima:

• radni tjedan s nepunim radnim vremenom;
• dio radnog vremena.

Pritom se ne gubi pravo na primanje odgovarajuće naknade uz plaću, a poslodavac nema pravo raskinuti radni odnos s takvim zaposlenikom.

Ip odlazi na porodiljni dopust 2019.: procedura za papirologiju

Dodano u favorite: 0

Svaka zaposlena žena u trudnoći i nakon rođenja djeteta ima pravo na porodiljni dopust, kao i na isplate od strane države. Nešto drugačija situacija je sa ženom koja je samostalna poduzetnica. Stoga morate shvatiti kako individualni poduzetnik ide na porodiljni dopust. Buduće majke moraju uzeti u obzir neke od nijansi.

Napuštanje SP-a na porodiljnom dopustu: značajke

Samostalna poduzetnica odlazi na porodiljni dopust ako odluči privremeno prekinuti gospodarsku djelatnost i usmjeriti se na rođenje djeteta.

Ključne točke koje treba znati:

• porodiljni dopust počinje kada trudnoća navrši 30 tjedana. Ako žena očekuje blizance ili trojke, tada se mijenja vrijeme;
• osnov za dopust je bolovanje, koje se daje 70 dana prije poroda i 70 dana nakon rođenja djeteta;
• ponekad se godišnji odmor produljuje na 156 dana, na primjer, ako trudnica ima komplikacije.

Može li pojedinac poduzetnik ići na porodiljni dopust i zašto je poduzetnicima potreban? Za poslovne subjekte ova opcija nije isključena. To će omogućiti poduzetniku primati sva potrebna plaćanja od države.

Kada odmor završi, počinje razdoblje čuvanja djece. Vrijedno je podsjetiti da kada Ip ode na porodiljni dopust, onda se može izdati ne samo za ženu, već i za muža.

Godišnji odmor traje 36 mjeseci, ali država plaća samo 18 mjeseci.

Sve žene, bez obzira na njihov radni status, imaju pravo na jednokratnu naknadu od države kada odu na porodiljni dopust. Isplaćuje se onima koji su uplaćivali doprinose u Fond socijalnog osiguranja. Za obične radnike doprinosi se automatski odbijaju od zarade, ali za individualne poduzetnike takve uplate nisu obvezne i vrše se dobrovoljno.

Ako žena poduzetnica ode na porodiljni dopust, ali u isto vrijeme nije platila doprinose FSS-u, onda ne može računati na porodiljne naknade. Situacija je prilično neugodna za buduću majku, koja je odlučila nakratko napustiti posao, mirno prekinuti trudnoću, roditi i odgajati dijete 1,5 godine, računajući na privremenu pomoć. Što učiniti u ovom slučaju?

Jedina opcija je unaprijed se pobrinuti za dobrovoljno plaćanje doprinosa FSS-u. To treba učiniti mnogo prije trudnoće. Ako žena zna da će roditi 2018. godine, tada se od 1. siječnja 2017. mora sklopiti ugovor o dobrovoljnoj uplati doprinosa. Ako se doprinosi plaćaju tijekom godine, tada možete računati na porodiljne naknade.

Iznos doprinosa je oko 2000 rubalja. u godini. Novac se može uplatiti u paušalnom iznosu ili se isplata može rasporediti tijekom cijele godine, odnosno mjesečno, kako to rade ljudi koji rade po ugovoru o radu.

Na videu: IP dekret

Registracija u FSS-u

Ako individualni poduzetnik ide na rodiljni dopust i očekuje primanje beneficija, tada će vam za registraciju u godini trebati putovnica, potvrda poreznog ureda o registraciji i OGRN. Ako su dokumenti dostupni, žena se prijavljuje, plaća mjesečne doprinose i svake godine podnosi izvješća FSS-u. Slijedom toga, isplatu rodiljnih naknada država jamči do trenutka kada dijete navrši tri godine.

Za pojedinačne poduzetnike moguće je neplaćanje doprinosa u mirovinski fond ako se poduzetnička djelatnost ne obavlja za vrijeme rodiljnog dopusta. No, tri godine uplata u mirovinski fond otpadaju iz radnog staža, što će utjecati na visinu mirovine u starosti.

Ip ide na porodiljni dopust

Kako i kada ići na porodiljni dopust određuje ginekolog čija se žena promatra tijekom trudnoće. Stoga, odmah nakon sumnje na trudnoću, morate pogledati okolo kod ginekologa i registrirati se. Također je potrebno pratiti tijek trudnoće.

Po zakonu, ženi se daje bolovanje u 30. tjednu trudnoće. Ako liječnik primijeti komplikacije koje mogu utjecati na porod ili buduća majka ima blizance (trojke), tada se bolovanje izdaje na 28 tjedana. Liječnik također određuje koliko će godišnji odmor trajati. Ako nema problema, onda 70 dana prije isporuke i 70 dana nakon. U prisutnosti izvanrednih situacija, uvjeti se povećavaju.

Uz dobrovoljnu uplatu doprinosa FSS-u, pitanje kako individualna poduzetnica ide na rodiljni dopust nije problem.

Da biste sebi organizirali godišnji odmor potrebno vam je:

• prijaviti se u svoje ime;
• dati potvrdu o registraciji u antenatalnoj ambulanti;
• izdati bolovanje;
• nakon poroda podnijeti zahtjev za roditeljski dopust;
• dostaviti kopiju rodnog lista.

Ako je žena udana, dodatno će vam trebati i potvrda s muževa radnog mjesta.

Radno iskustvo se ne prekida

Boravak na porodiljnom dopustu uračunava se u radni staž... Osnova za to je bolovanje, koje također daje pravo na primanje naknade za njegu djeteta.

No, ovo pravilo ne vrijedi za poduzetnike pojedinačne koji tijekom donošenja uredbe nisu uplaćivali doprinose u mirovinski fond.

Stoga će porodiljni dopust ispasti iz opće ljestvice primanja mirovina koje će žena dobiti po navršenju određene dobi.

Važeće radno zakonodavstvo Ruske Federacije pretpostavlja mogućnost odlaska žena poduzetnica na porodiljni dopust za individualne poduzetnike. Istodobno, radni standardi i načela rodiljnog dopusta za poduzetnike imaju zajednička obilježja sa sličnim dopustima za obične radnike, ali i posebne značajke i nijanse. Kako pojedini poduzetnik odlazi na porodiljni dopust i koje su porodiljne naknade namijenjene samostalnim poduzetnicima i drugim sličnim kategorijama građana trebali bi znati svi potencijalni roditelji ili posvojitelji.

Porodični dopust za poduzetnike - je li to propisano zakonom

Prije nego što razmotrimo što je porodiljni dopust za poduzetnika pojedinca, postoji li i kako se donosi takva uredba, treba imati na umu da uredba sada može značiti različita razdoblja – i rodiljni i roditeljski dopust do 3 godine ili više. do 1,5 godine. No, bez obzira na to za kakvo pitanje ženu zanima, valja napomenuti da je dekret za poduzetnike pojedinac prihvatljiv po oba osnova. Ipak, za razliku od običnih žena koje rade po ugovoru o radu, poduzetnica može računati na isplate u uredbi samo ako uplati puni iznos doprinosa za sebe FSS-u u okviru sustava dobrovoljnog osiguranja.

Dobrovoljno osiguranje u FSS-u omogućuje individualnim poduzetnicima ne samo odlazak na porodiljni dopust, već i primanje bolničkih plaćanja te korištenje niza drugih socijalnih jamstava koje imaju zaposleni obveznici doprinosa.

Pravna regulacija sustava dobrovoljnog osiguranja u FSS-u prvenstveno je osigurana odredbama Saveznog zakona br. 255 od 29. prosinca 2006., koji dopušta poduzetnicima da samostalno podnose zahtjev za plaćanje premija osiguranja FSS-u radi registracije kao obveznika osiguranja. premije. Zauzvrat, zahvaljujući takvom osiguranju, poduzetnici imaju puno pravo na sve beneficije i isplate koje pripadaju običnim radnicima. Osim toga, određeni broj plaćanja pojedinačnim poduzetnicima u uredbi je također potreban u nedostatku sudjelovanja u sustavu dobrovoljnog osiguranja FSS-a.

Roditeljske naknade za poduzetnike - što primaju, postupak izračuna

Općenito, poduzetnice na rodiljnom dopustu mogu računati na većinu postojećih rodiljnih naknada i isplata. Međutim, određeni broj rodiljnih naknada za individualne poduzetnike pruža se bezuvjetno, dok drugi zahtijevaju obvezno plaćanje doprinosa FSS-u i ne pružaju se u slučaju rodiljnog dopusta bez njihove registracije. Na bezuvjetna plaćanja, pogodnosti i povlastice kojepoložen za trudnice ili porod Poduzetniku, bez obzira na status obveznika premije osiguranja, može se pripisati:

• Paušal za rođenje djeteta. Ovaj U 2018. godini naknada se isplaćuje svim majkama bez iznimke po rođenju zdravog djeteta i isplaćuje se za svako konkretno dijete. Njegova veličina je 16873 rubalja, izdaje se jednom.
• Mjesečna naknada za rođenje prvog ili drugog djeteta do jedne i pol godine u slučaju da su prihodi obitelji po osobi ispod jednog i pol egzistencijalnog minimuma u regiji. Za 2018. isplaćuje se u iznosu egzistencijalnog minimuma za dijete, ustanovljenog u sastavnoj jedinici Ruske Federacije, ovaj pokazatelj ne može biti niži od 10.532 rubalja mjesečno.
• Mjesečna naknada za njegu djeteta do 1,5 godine. Takav dodatak mogu dobiti i isplatitelji Fonda socijalnog osiguranja i majke djece koje ne plaćaju premije osiguranja. U prvom slučaju isplata će se vršiti iz sredstava Fonda socijalnog osiguranja, u drugoj situaciji - u tijelima socijalne zaštite. Poduzetnice, baš kao i žene koje ne plaćaju premije osiguranja, mogu računati samo na minimalnu uplatu od 3.142,33 rubalja odnosno 6284,65 rubalja za prvo i drugo dijete.
• Majčinski kapital. On izdaje se u obliku potvrde pri rođenju drugog ili sljedeće djece, ako potvrda nije primljena ranije. Ovu potvrdu možete unovčiti samo pri rođenju drugog djeteta kako biste dobili dodatnu mjesečnu naknadu, ako ukupni prihodi za obitelj ne prelaze 1,5 dnevnice za svakog člana. Međutim, svakoj se majci izdaje samo potvrda od 453.026 rubalja i može se potrošiti na kupnju nekretnine, otplatu hipoteke, kupnju lijekova i usluga rehabilitacije za dijete ili njihovo obrazovanje. Uz to, rodila žena, uključujući i poduzetnicu, ima pravo svojim sredstvima usmjeriti je na kapitalizirani dio vlastite mirovine.
• Generički certifikat. Prema načinu osiguravanja sredstava, ovaj dokument sličan je rodiljnom kapitalu - izdaje se u iznosu od 10 tisuća rubalja i može se potrošiti isključivo na usluge antenatalnih klinika, rodilišta ili kupnju lijekova za porod ili rađanje majke. No, za razliku od materijala, ova se potvrda daje za svaku trudnoću.

Povlastice za njegu djeteta do 1,5 godine mogu primati i njegova majka i svaki drugi član obitelji, uključujući i druge poduzetnike. Isto tako, svaka određena osoba ima pravo na roditeljski dopust do tri godine.

Navedene pogodnosti su osigurane svim majkama bez iznimke, kako poduzetnicama tako i onima koje nemaju ovaj status. U skladu s tim, jedina veća službena porodiljna naknada koja zahtijeva obveznu uplatu unaprijed doprinosa u Fond socijalnog osiguranja je rodiljna naknada. Godišnji doprinos FSS-u mora se platiti za cijelu godinu koja prethodi puštanju na rodiljni dopust. U tom slučaju premiju osiguranja možete platiti u bilo kojem trenutku do 31. prosinca predmetnog razdoblja. Iznos odbitaka u Fond socijalnog osiguranja izračunava se od savezne minimalne plaće, utvrđene početkom godine, prema sljedećoj formuli:

Minimalna plaća * 0,029 * 12

Odnosno, 2017. iznos potrebnih odbitaka iznosio je 2.610 rubalja, a 2018. iznosi 2.714,4 rubalja.

Na isti se način od minimalne plaće obračunava visina rodiljne naknade za poduzetnice za rodiljne poslove, budući da u navedenom iznosu odbijaju doprinose u Fond socijalnog osiguranja.

Odnosno, naknada je za 2018. od 1. veljače 43.675,4 rubalja i isplaćuje se jednokratno nakon podnošenja bolovanja teritorijalnom odjelu FSS-a. Treba imati na umu da iznos naknade može biti veći ako je rodiljni dopust duži od 140 dana, primjerice u slučaju višeplodne trudnoće ili komplikacija nakon poroda. Također, poduzetnice koje plaćaju premije osiguranja također mogu očekivati ​​dodatne pogodnosti za ranu prijavu u prenatalne ambulante. U 2018. iznosi 632,6 rubalja.

Porodilni dopust za poduzetnika – kako individualna poduzetnica ide na porodiljni dopust

Pitanje treba li poduzetnik obustaviti svoju djelatnost za vrijeme trajanja uredbe nije konačno riješeno sa stajališta zakona. Konkretno, zakonodavstvo ne predviđa zahtjeve za obvezno prestanak djelatnosti poduzetnika, odnosno trudnica ili rodilja može dobiti punu naknadu dok je na porodiljskom dopustu za pojedinca poduzetnika bez zaposlenih i nastavak angažmana u poduzetničkoj djelatnosti.

Međutim, ako je potrebno obustaviti rad, ona ima pravo to učiniti i prestati plaćati odbitke FIU-u za cijeli rodiljni dopust. To se ne odnosi na ostala plaćanja poreza i premije osiguranja – moraju se naplatiti u punom iznosu predviđenom zakonom.

Oslobođenje od obveze plaćanja doprinosa FIU-u odnosi se samo na situacije kada poduzetnik ne obavlja djelatnost, ali ju je obustavio. Inače, svi porezi i odbici trebaju se provoditi kao i obično.

Odgovor na pitanje kako pojedinac poduzetnik ide na porodiljni je prilično jednostavan. Općenito, ako je poduzetnik dobrovoljno plaćao doprinose FSS-u tijekom posljednje izvještajne godine, takva žena mora se pojaviti s bolovanjem za trudnoću i porod u teritorijalnom odjelu FSS-a i podnijeti dokument na razmatranje.

U tom slučaju u roku od deset dana izvršit će se provjera, a sredstva će se izdavati na način koji odredi poduzetnik do 26. dana sljedećeg mjeseca po završetku provjere – mogu se primiti poštanskom uputnicom, uknjiženo na tekući račun poduzetnika ili u gotovini.

Praktično nema razlike između porodiljnog dopusta za poduzetnike bez zaposlenih ili dopusta koji se daje poduzetniku koji ima posao. Međutim, u slučaju obustave rada, poslodavac mora proglasiti prekid rada ili smanjiti broj zaposlenika sa svim relevantnim isplatama i naknadama zaposlenicima. No, sama suspenzija je pravo, ali ne i obveza odlaska poduzetnika na porodiljni dopust.

Dekret individualnog poduzetnika: važne nijanse Poslovanje se može obavljati ne samo u obliku individualnog poduzetnika. Mnoge poslovne žene organiziraju svoje poslovanje u obliku LLC-a, kao jedini osnivač. U tom se slučaju ne mogu pojaviti kao obveznici premija osiguranja na dobrovoljnoj osnovi. No, mogu ići i na porodiljni dopust, pod uvjetom da su zaposlenici vlastite tvrtke, uključujući glavnog računovođu ili direktora. U tom slučaju, ako im se isplaćuje puna plaća i pripadajući radni i staž osiguranja, odlazak na rodiljni dopust i porodiljne naknade obračunavaju se prema standardnoj shemi za zaposlenike.

Samostalni poduzetnici ne mogu se zaposliti u vlastitoj djelatnosti, jer nije predviđeno sklapanje ugovora o radu između pojedinca i istog pojedinca. Istodobno, potpuno su i potpuno zakonita ograničenja sklapanja ugovora o radu pravne osobe, doduše s jednom osobom - ravnateljem, koji je u biti osnivač pravne osobe.

U poslovima dobrovoljnog osiguranja izjednačeni su i poduzetnici te, shodno tome, prilikom plaćanja doprinosa na rodiljni dopust mogu ići sljedeće kategorije osoba:

• Osnivači i sudionici farmi.
• Odvjetnici.
• Javni bilježnici.

Povlastice se očekuju i za individualne poduzetnike koji su istovremeno zaposleni na neodređeno ili određeno vrijeme. U ovom slučaju, poduzetnici imaju priliku primati beneficije i kao obveznici doprinosa FSS-u kao individualni poduzetnik i kao zaposleni građani. U ovom slučaju, jednu od porodiljnih naknada plaća izravno poslodavac, a drugu dobiva izravno od odjela FSS-a.

Žene na porodiljnom dopustu mogu otvoriti samostalnu poduzetničku djelatnost i obavljati poduzetničku djelatnost bez ograničenja i bez gubitka naknada i isplata koje im pripadaju.

Kako izdati dekret za individualnog poduzetnika?

Dekret zaposleniku od individualnog poduzetnika sastavlja se na isti način kao iu bilo kojem drugom formatu radnog odnosa. Dakle, poduzetnik ili računovođa je taj koji je odgovoran za obračun svih iznosa koji zaposlenici duguju, odlazak na porodiljni dopust i isplatu naknada. Isplata naknada vrši se iz sredstava individualnog poduzetnika.

Da bi se to postiglo, provodi se analiza primanja zaposlenika za prethodne dvije godine - ako je u to vrijeme radila kod drugih poslodavaca, poduzetnik ima pravo od nje zahtijevati potvrdu o prihodima ili zahtijevati odgovarajuće izvješćivanje u mirovinskom fondu. Ruske Federacije ili FSS-a. Sredstva uplaćena za osiguranje dekreta naknadno se vraćaju poduzetniku na trošak FSS-a, međutim, 2018. godine u većini konstitutivnih entiteta Ruske Federacije djeluje pilot projekt koji omogućuje izravno osiguranje navedenih plaćanja iz sredstava FSS-a uz pripisivanje na tekući račun radnika.

Istodobno, ne postoje ograničenja u visini isplata namijenjenih poduzetnicama individualnih poduzetnica - ako je ugovor o radu sklopljen na zakonit način, nema razloga odbiti zaposleniku isplatu sredstava i naknada koje joj pripadaju. Osnova za određivanje rodiljne naknade je bolovanje koje daje zaposlenica. Otpuštanje trudnice smatra se neprihvatljivim kako prije rodiljnog dopusta, tako i tijekom njega ili tijekom njege djeteta. Jedini slučaj kada poduzetnik može otpustiti radnika uredbom je prestanak ugovora o radu na određeno vrijeme sklopljenog u trenutku zamjene drugog radnika. No, i u ovoj situaciji poduzetnik je dužan rodilištu osigurati sva moguća slobodna radna mjesta koja ima, a otkaz je dopušten samo ako su odsutni ili na njezino odbijanje.

Danas nećete nikoga iznenaditi vlastitim poslom. Mnoge se žene izvrsno osjećaju u ulozi IE. No, većina njih nije upoznata s procedurom ostvarivanja socijalnih naknada.

Dragi čitatelji! Članak govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješi točno svoj problem- kontaktirajte konzultanta:

PRIJAVE I POZIVI PRIMAJU SE 24/7 i BEZ DANA.

Brzo je i JE BESPLATNO!

Može li pojedinačni poduzetnik ostvariti BiR beneficiju u 2020. godini? Žene registrirane kao samostalne poduzetnice samostalno upravljaju ostvarenom dobiti.

A ako su doprinosi u mirovinski fond za izračun mirovina u budućnosti za njih obvezni, onda je interakcija s FSS-om isključivo dobrovoljna. Iz tog razloga postavlja se pitanje je li potrebna porodiljna naknada za individualnu poduzetnicu u 2020. godini?

Što trebaš znati

Financijska stabilnost je briga svake žene koja planira trudnoću. Ako je buduća majka zaposlenica, onda će se za izračun naknada pobrinuti poslodavac.

Primatelj plaćanja samo će morati saznati od računovodstva popis potrebnih dokumenata i pravodobno ih dostaviti.

Druga je stvar kad je žena – o primanju isplata morate sami voditi računa.

Prije svega, trebate znati da su sva plaćanja vezana za trudnoću podijeljena u dvije vrste. Neki su rezervirani samo za zaposlene žene, drugi imaju pravo primati bilo koju majku.

Bez obzira na činjenicu zaposlenja, buduće majke imaju pravo na jednokratnu naknadu za rođenje djeteta.

Osim toga, možete primati naknade do jedne i pol godine života. Ove mjere socijalne potpore izrađuju se preko organa socijalne zaštite stanovništva neposredno u mjestu registracije.

Ali za vrijeme trudnoće i porođaja zaposlene žene imaju pravo na plaću. Ali individualni poduzetnik nije uvijek plaćen za takav odmor.

Osnovni koncepti

Rodbinska naknada je naknada za privremenu nesposobnost za rad zaposlene žene. Trudnoj radnici odobrava se ukupno 140 dana dopusta.

Kod višeplodnih trudnoća odmor se povećava za 56 dana. Komplikacije tijekom poroda mogu povećati razdoblje odmora nakon rođenja djeteta za 16 dana.

Porodični dopust se računa kumulativno, odnosno žena može u cijelosti iskoristiti dodijeljeni rok, bez obzira na vrijeme odlaska.

Svi dani godišnjeg odmora plaćaju se u visini prosječne zarade. Uplatu naplaćuje poslodavac, ali plaća Fond socijalnog osiguranja.

Obveznim osiguranjem zaposlenih građana predviđeni su doprinosi kao naknada za privremenu nesposobnost za rad, uključujući i one u vezi s rodiljnim.

Odnosno, žena prima BIR beneficiju iz socijalnog fonda. Biti, žena tijekom trudnoće također se može kvalificirati za ovu pogodnost. Ali samo ako postoje određeni razlozi.

Tko bi trebao

Povlastice od FSS-a u vezi s trudnoćom i porodom pripadaju sljedećim kategorijama osoba:

• radi na;
• djelatnici državnih i općinskih institucija.

Pojednostavljeno, FSS isplaćuje naknade osiguranicima. Na navedenom popisu nema pojedinačnih poduzetnika, ali to ne znači da poduzetnici nemaju pravo na BI dodatak.

To je zbog činjenice da individualni poduzetnici nisu obvezni plaćati doprinose u Fond socijalnog osiguranja.

No, poduzetnica ima pravo prijaviti se u FSS sklapanjem ugovora o socijalnom osiguranju i isplatom fiksnih plaćanja.

Ako individualna poduzetnica uplati doprinos u cijelosti za godinu koja prethodi otpuštanju na porodiljni dopust, tada će joj se dodijeliti naknada BIR-a u minimalnom iznosu, na temelju.

Pravna regulativa

U slučaju individualnih poduzetnika, ovaj način obračuna nije prikladan, jer se doprinosi obračunavaju ne iz prihoda, već na temelju minimalne plaće. Sukladno tome, naknada će ovisiti i o visini minimalne plaće.

Uobičajeno razdoblje porodiljnog dopusta je 140 dana, produžava se u slučaju višeplodne ili komplicirane trudnoće.

No, bez obzira na duljinu godišnjeg odmora, naknada se obračunava za svaki dan godišnjeg odmora. Obračun se vrši korištenjem prosječne dnevne minimalne plaće.

To jest, indikator minimalne plaće na snazi ​​za obračunsko razdoblje mora se podijeliti s brojem dana u mjesecu obračuna, a zatim pomnožiti s brojem dana godišnjeg odmora u tom razdoblju.

Obračun se vrši na isti način za sve mjesece tijekom kojih traje rodiljni dopust.

Kao primjer možemo navesti izračun kada bolovanje/porodjni dopust individualnog poduzetnika traje od 05.07.2017. do 22.11.2017.

Postupak obračuna je sljedeći:

Od 5.07 do 30.07	7 800 ÷ 30 × 27 = 7 020
Od 1.08 do 31.08	7 800 ÷ 31 × 31 = 7 800
Od 1.09 do 30.09	7 800 ÷ 30 × 30 = 7 800
Od 1.10 do 31.10	7 800 ÷ 31 × 31 = 7 800
Od 1.11 do 22.11	7 800 ÷ 30 × 22 = 5 720