Dobrovolné zdravotní pojištění (VMI) je skvělou příležitostí, jak rozšířit sociální balíček pro vaše zaměstnance. Naši kvalifikovaní specialisté vypracují individuální program dobrovolnosti zdravotní pojištění, splňující požadavky konkrétního týmu v souladu s vašimi požadavky. Dále:

• Vyhlásíme výběrové řízení
• Provedeme prověrku programů a smluv
• Budeme vás doprovázet ve všech fázích až do dokončení zakázky.

Výhody pojištění pro majitele firem

V současné době služby VHI pro právnické osoby na trhu velmi žádaný. To je z velké části způsobeno výhodami, které majitelé firem získávají při pojištění zdraví svých zaměstnanců za firemních podmínek. Náklady na pojištění pro právnické osoby v takových případech umožňují ušetřit až 30% rozpočtu, protože prémiové pojištění snížit zdanitelný příjem. Takové podmínky jsou mnohem výhodnější než získání pojištění pro každého jednotlivce.

Další výhody VHI pro právnické osoby:

• snížení ztráty pracovní doby (s pojištěním se snižují platby za dočasnou invalidní dovolenou);
• zvýšení produktivity práce;
• posílení obchodní pověsti;
• zvýšení atraktivity firmy v očích zaměstnanců, jejich motivace a stability týmu;
• daňové pobídky.

Výhody pojištění VHI pro zaměstnance právnických osob

Dobrovolné zdravotní pojištění je příležitostí pro jednotlivce (zaměstnance organizace) využít kvalifikovanou lékařskou péči. Zdravotní služby jsou poskytovány na náklady pojišťovny a zaměstnanci si mohou spořit sami.

Dobrovolné zdravotní pojištění právnických osob otevírá zaměstnancům široké možnosti:

• pomoc kvalifikovaných lékařů;
• diagnostická vyšetření na moderním zařízení;
• ambulance a resuscitační služby;
• opatření k prevenci nemocí;
• stomatologické služby.

Výhody našich služeb. Ceny

Dále nabízíme:

• havarijní pojištění;
• cestovní pojištění;
• mezinárodní zdravotní pojištění;
• léčebné služby v jakékoli zemi.

Kalkulace nákladů na VHI pro právnické osoby vychází ze seznamu poskytovaných služeb, úrovně kliniky a postupu při hospitalizaci. Zohledňuje se také věk a zdravotní stav pojištěnců, rizikové faktory (například škodlivé pracovní podmínky).

Bez zubního ošetření je cena za 1 osobu ročně od 15 tisíc rublů. Při zahrnutí do seznamu stomatologie se náklady na balíček služeb zvyšují na 30–70 tisíc rublů.

Pomůže vám odhad nákladů na programy VHI pro právnické osoby speciální kalkulačka online. Poskytujeme také konzultace a vybíráme nejlepší ready-made varianty pro firmy s počtem zaměstnanců od 1 do 11, od 11 do 100 a od 101 zdarma.

Pojem dobrovolné nemocenské pojištění vyvolává řadu otázek, neboť na legislativní úrovni je tato problematika pokryta velmi stručně. Co znamená VHI pro zaměstnance organizace? Jak je tato problematika upravena mezi účastníky pracovněprávních vztahů? Jaké jsou výhody pro zaměstnance?

Co je VHI pro zaměstnance

Pojištění VHI pro právnické osoby znamená, že společnost uzavře smlouvu s pojišťovací organizací o poskytování služeb svým zaměstnancům zdravotní služby které nelze získat běžnou pojistkou.

Jinými slovy, podnik působí jako pojistitel pro své zaměstnance v případě určitých událostí.

Seznam lékařských služeb, které může zaměstnanec získat, závisí na následujících faktorech:

• pojistný program zvolený zaměstnávající společností;
• zaměstnanecká pozice;
• jeho pracovní zkušenosti v tomto podniku atd.

To znamená, že zaměstnavatel může svým zaměstnancům poskytovat různý počet doplňkových zdravotnických služeb, nebo obecně poskytovat VHI jen pro určité kategorie zaměstnanců, např. vedoucí pracovníky. Jedinou nuancí, kterou zde musí zohlednit, je nemožnost poskytnout nebo odejmout zaměstnanci tuto službu z důvodů, které jej mohou diskriminovat (podle pohlaví, rasy, věku).

Výhody VHI pro zaměstnance společnosti

Proč musí firma platit VHI, co jí to dává, kromě dodatečných výdajů na pojistné? VHI působí jako nástroj, který zvyšuje atraktivitu a konkurenceschopnost podniku na trhu práce, a tím mu dává možnost přilákat ke svým zaměstnancům vysoce kvalifikované pracovníky, kteří budou mít zájem v tomto podniku pracovat.

Výhody, které obdrží zaměstnanci společnosti, která poskytuje dobrovolné zdravotní pojištění:

• možnost vyhledat lékařskou pomoc v placeném zdravotnickém zařízení;
• podstoupit vyšetření úzkými specialisty bez fronty a zdarma;
• mít možnost absolvovat drahé testy zdarma;
• získat lékařskou péči doma atd.

Výčet všech poskytovaných služeb může být prakticky neomezený a závisí pouze na pojistném programu, který si zaměstnavatel zvolí.

Dalším nesporným plusem je, že pojistné podmínky často umožňují použití pojistky VHI pro příbuzné zaměstnanců, zpravidla děti a manžele.

Smlouva o dobrovolném zdravotním pojištění

Poté, co si zaměstnavatel vybere pojišťovnu a rozhodne se, jaký seznam služeb potřebuje, je uzavřena smlouva o dobrovolném zdravotním pojištění. Vzor takové smlouvy není právně schválen a pojišťovny si zpravidla samostatně vypracovávají vzorové smlouvy samy nebo je sestavují individuálně pro každého klienta.

Každá smlouva musí obsahovat následující informace:

• údaje stran;
• pojistný program, tj. seznam pojistných událostí, které budou hrazeny pojistitelem;
• náklady na pojištění, tedy částku, kterou společnost pojišťovně zaplatí;
• částka, která bude vyplacena na úhradu nákladů konkrétního pojistná událost;
• zdravotnická zařízení, do kterých se může nemocný zaměstnanec na základě této dohody obrátit
• smluvní doba.

Jak je uvedeno výše, tuto smlouvu podepíše pouze zaměstnavatel a Pojišťovna zaměstnanci s tím nemají nic společného. Pro ně jsou všechny podmínky VMI předepsány v pracovní smlouvě.

Je VHI platný po propuštění

Vzhledem k tomu, že doplňkové lékařské služby jsou zaměstnancům poskytovány jako jedna z výhod práce ve firmě, je zcela logické, že VHI pro zaměstnance po propuštění přestává platit.

Zároveň však existují případy, kdy místní regulační dokumenty zaměstnavatele obsahují možnost, ve které může i zaměstnanec v důchodu využívat další lékařské služby až do konce smlouvy. Nejčastěji je zaměstnanci vystavena pojistka na 1 rok, do konce pojistky VHI zaměstnanec v důchodu využívá svých možností, bez jejího následného prodlužování.

V této věci závisí rozhodnutí pouze na přání zaměstnavatele.

Výdaje VHI v daňovém účetnictví

Pojistné, které zaměstnavatel platí na dobrovolné nemocenské pojištění, lze zařadit do nákladů podniku, které snižují základ daně z příjmů. Musí však být splněny některé podmínky:

• výše plateb souvisejících s VHI, které mohou snížit zisk, by neměla přesáhnout 6 % mzdového fondu;
• Smlouva VHI musí být platná alespoň jeden rok.

Toto právo mohou využít všechny společnosti, včetně těch, které mají zjednodušený daňový systém.

VHI za patent

Samostatně je možné přidělit VHI pro cizí občany, pro ně tuto politiku je povinný při získání patentu pro práci v zemi.

V tomto případě platí za pojistku a vybírají si pojistné programy sami. To je nezbytné, protože tyto kategorie pracovníků, kteří nejsou občany dané země, nemají nárok na povinné zdravotní pojištění. Více o VHI pro cizince si můžete přečíst v našem článku.

Politika VHI je volitelný typ zdravotního pojištění zaměstnanců, který zaměstnavatel používá k přilákání vysoce kvalifikovaných pracovníků. Veškeré podmínky VMI jsou stanoveny pouze na uvážení zaměstnavatele.

Dobrovolné zdravotní pojištění (VHI) - sociální ochrana občanů. VMI zaručuje občanům rychlou a kvalitní lékařskou péči, a tím udržuje jejich zdraví a pohodu. Každý zaměstnavatel musí jasně chápat, co je VHI pro zaměstnance, být si vědom jeho přínosů pro organizaci a také specifik tohoto systému pojištění.

Vedení organizace vydává nařízení o dobrovolném zdravotním pojištění zaměstnanců, jmenuje osoby odpovědné za výběr pojišťovny a uzavření smlouvy s ní. Místním normativním aktem jsou zaměstnanci informováni o podmínkách, výši dobrovolné pojištění, seznam poskytnutých Doplňkové služby, podepisuje postup pro vydávání zásad VHI. Zaměstnavatel seznámí lidi s vhodným pojistným programem, vysvětlí jim proces získání VMI, který je pro ně důležitý.

Po výběru pojišťovny jsou dohodnuty možné podmínky, na její adresu je připravena písemná žádost o uzavření smlouvy. Všechny podmínky smlouvy jsou rovněž projednávány s pojistitelem.

Maximální výše srážek ve prospěch pojistitele by neměla přesáhnout 6 % mzdových nákladů.

Pro pojišťovnu jsou zpracovány seznamy zájemců o dobrovolné pojištění, jsou poskytovány jejich osobní údaje. Tyto seznamy budou nedílnou součástí pojistné smlouvy.

Jak uzavřít dohodu

Při uzavírání smlouvy je důležité zvážit následující body:

• pojistné události pro lékařskou péči;
• maximální částka na ošetření každého zaměstnance;
• pravidla služby ve zdravotnickém zařízení;
• seznam klinik nabízených pojistitelem;
• seznam pojištěných nemocí;
• dobu smlouvy.

Při nákupu firemního balíčku VMI musí zaměstnavatel zvolit optimální pojistný program a splnit finanční prostředky přidělené na pojištění. Zaměstnavatel po uzavření smlouvy s pojišťovnou provádí změny v kolektivní smlouvě své organizace. V první řadě stojí za zvážení nabídky se slevami, které někdy pojišťovny praktikují.

Včasná a kvalitní lékařská péče pomáhá zvyšovat efektivitu týmu

Algoritmus pro výběr vhodného programu:

• analyzovat průměrný věk zaměstnanců;
• porovnat míru výskytu;
• provést srovnávací analýzu zdravotnických zařízení v regionu.

Pro rodinné příslušníky

Zaměstnavatel může sjednat i dobrovolné nemocenské pojištění pro rodinné příslušníky zaměstnance. Zaměstnanec může pojistit své blízké příbuzné: manželku/manžela, děti, rodiče.

Lídři většiny velkých společností chápou, že zdravotní problémy jsou důležitým úkolem. Jeho řešení zaručuje důvěru a lepší výkon. Rodinné balíčky jsou levnější a zdraví je nutností.

Existují pojistné programy pro rodiče v důchodu, pro děti zaměstnanců a možnost pojistit jednoho z rodičů nebo dětí. Rodinné balíčky jsou také standardní a rozšířené. V moderní svět Obliba rodinného pojištění jen stoupá.

Jak funguje systém dobrovolného pojištění

V současné době zaměstnavatelé často organizují systém dobrovolného pojištění, aby motivovali a podpořili své zaměstnance. Jak funguje systém DMS? S takovou politikou může člověk bez problémů a front jít na kliniku, ke které je připojen, aby získal lékařské služby. Za poplatek je dokonce možné zavolat sanitku. Pojišťovna přitom bude kontrolovat kvalitu služeb a hradit potřebné náklady.

Pokud jsou zdravotní problémy lehčí, pak se pojištěnec může dostavit přímo do doporučené ambulance. V případě vážné nemoci se budete muset nejprve dohodnout na všech nákladech s pojistitelem a obdržet od něj záruční list.

Platit Peníze u pojistné události se provádí pouze zdravotnická organizace, která služby poskytla. Převod peněžních prostředků pojištěnci se neposkytuje.

Získávání Zásady VHI v současné době velmi výnosné. Nové malé firmy se stabilním příjmem by neměly odmítat uzavření smlouvy o dobrovolném nemocenském pojištění pro své zaměstnance. Dobrovolné zdravotní pojištění, které je součástí sociálního balíčku, pomůže přilákat do organizace kompetentní odborníky a zvýšit prestiž. Zaměstnavatel tak bude moci zlepšit vnitřní právní kulturu a ochránit se v případě dlouhodobé pracovní neschopnosti zaměstnance z důvodu nemoci.

V kontaktu s

NEJLEPŠÍ PŮJČKY TENTO MĚSÍC

Aby průzkum fungoval, musí být v nastavení prohlížeče povolen JavaScript.

Dobrovolné zdravotní pojištění (VMI pro zaměstnance) lze ze všech druhů pojištění klasifikovat jako zvlášť složité a jedno z nejdůležitějších. Dlouholeté zkušenosti specialistů naší společnosti v oblasti dobrovolného zdravotního pojištění nám umožňují minimalizovat rizika výběru nekvalitního pojistitele a poskytovat našim klientům vysokou úroveň a pohotový servis.

Úrazové a nemocenské pojištění navíc doporučujeme zahrnout do sociálního balíčku. Můžeme s jistotou říci, že tato symbióza zcela chrání před nepředvídanými výdaji souvisejícími se zdravím. A tato skutečnost výrazně zvyšuje loajalitu týmu k zaměstnavateli.

Dobrovolné zdravotní pojištění právnických osob.

Zdravotní pojištění zaměstnanců je nejen nákladově efektivním způsobem řešení problému ochrany zdraví a prevence nemocí zaměstnanců díky poskytování daňových úlev, ale také důležitou součástí image úspěšně se rozvíjející společnosti. Stejně tak jako účinný nástroj pro přilákání nebo udržení vysoce kvalifikovaného personálu.

Počet a rozmanitost zdravotních služeb poskytovaných v rámci dobrovolného zdravotního pojištění zaměstnanců se liší v závislosti na zvoleném pojistném programu. Každá společnost si pro sebe vybírá potřebné služby individuálně na základě vlastních potřeb a rozpočtu a může zahrnovat následující typy lékařské péče:

• možnost přivolání lékaře;
• ústavní léčba na klinice;
• ambulantní služby;
• možnost získat služby kosmetologa;
• zásobování drogami;
• stomatologické služby;
• služby pediatrů a jiných dětských lékařů;
• poskytování certifikátů pro sanatoria, certifikátů pro univerzity, lékařských potvrzení pro návštěvu bazénu a další rekreační aktivity.

Cena pojistky pro právnické osoby závisí na řadě faktorů, jako jsou:

• úroveň zdravotnických zařízení poskytujících lékařské služby;
• seznam potřebných zdravotnických služeb a jejich rozsah;
• dostupnost VIP služeb (obvykle pro nejcennější zaměstnance a vedení společnosti);
• počet pojištěnců;
• přítomnost chronických onemocnění;
• věk a pohlaví pojištěného.

Odhadované náklady na VHI

Firemní zdravotní pojištění pro zaměstnance

hlavním úkolem firemní VHI- Starost o zdraví zaměstnanců. Nástroje VMI umožňují řešení tohoto problému na vyšší kvalitativní úrovni. To však vůbec neznamená, že vysoká kvalita je vysoká cena, vzhledem k současnému klesajícímu trendu nákladů na VHI.

Pojišťovny mají stovky smluv se zdravotnickými zařízeními. Jedná se jak o komerční zdravotnická centra, tak o instituce veřejného zdraví. Pomáháme našim klientům při výběru toho nejlepšího zdravotnického zařízení a vyvíjíme program dobrovolného zdravotního pojištění tak, aby vyhovoval potřebám a požadavkům konkrétního týmu.

Služby poskytované naší společností v rámci dobrovolného zdravotního pojištění

1. Pořádání výběrového řízení na VHI (vypracování kvalitativního požadavku pro pojišťovnu, doporučení lékařských institucí, vyšetření programů, audit smlouvy);
2. Řešení administrativních a organizačních záležitostí při uzavírání a vedení smlouvy (rychlý příjem pojistek, propustek, změny ve mzdové agendě, vlastní účetnictví pojištěnců);
3. Poskytování informací o postupu při poskytování zdravotních služeb pojištěnci (organizace vztahu mezi specialisty pojišťovny, zdravotnickými zařízeními, asistenčními společnostmi, duplikování funkce ovládacího panelu pojišťovny);
4. Kontrola plnění podmínek smlouvy;
5. Kontrola kvality lékařských služeb a pomoc v nestandardních situacích;
6. Organizace služeb předepsaných lékařem ve zdravotnických zařízeních třetích stran, pokud je nelze poskytnout ve vybrané ambulanci.
7. Řešení případných sporů mezi pojištěným, zdravotnickými zařízeními a Pojišťovnou.

Nabízíme také možnost uzavření smlouvy o dobrovolném zdravotním pojištění s krytím v Evropě a Severní Americe. Tento program byl vyvinut za účasti anglické pojišťovny BUPA.